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ÉVALUATION ET CLASSIFICATION DE FONCTIONS
FORMATION


ÉVALUATION ET CLASSIFICATION DE FONCTIONS

Vous voulez vous assurer que les emplois équivalents (cols blancs, cols bleus, cadres) occupés soit par des hommes ou des femmes auront la même rémunération. L'implantation d'un programme d'équité salariale est l'un des moyens les plus appropriés d'y parvenir. Un consensus a été établi sur l'utilisation de l'évaluation des emplois comme technique de réalisation de l'équité salariale.

Vous avez constaté parmi les membres de votre personnel un certain mécontentement relatif à leur rémunération qui, semble-t-il, ne serait pas établie en fonction de critères tels que responsabilités, connaissances, efforts et conditions de travail. La mise en oeuvre d'un système d'évaluation de fonctions sur une base scientifique trouve dès lors sa justification.

Description de fonctions

Élaboration des descriptions de fonctions

Achèvement et acceptation des descriptions de fonctions

Évaluation

Assistance pour le choix de l'outil d'évaluation et de classification

Évaluation en comité des catégories d'emplois (fonctions)

Rémunération

Établissement d'échelles salariales en fonction des classes d'emplois déterminées

Comparaison des évaluations, calcul des écarts salariaux et calcul des ajustements salariaux